各種保険の手続きをしたいけど、いろいろな書類作成がややこしくて…というお悩みをお持ちではないでしょうか？

社会保険・労働保険の新規適用や申告書の作成は複雑なものが多く、新規で雇用したときや退職した場合など、非常に多くの時間と手間が取られます。

また、届出忘れや計算間違いを防ぐためにも、我々社会保険労務士にアウトソーシングすることをお勧めします。

労働・社会保険諸法令に基づく書類作成や提出代行、行政機関への主張・陳述等の事務代理・算定基礎届などの書類作成や手続きを適正に行います。

労務問題はある日突然に起こります。

賃金不払い・解雇・リストラ問題・セクハラ…など、労使間でのトラブルが急増している昨今では、円満な労使関係の構築し、こうしたトラブルを未然に防止することが不可欠です。

問題が起こった後で、あわてて専門家に相談しても時すでに遅し…となっては大変です。

当事務所では継続的なお付き合いの中で企業の現状を把握し、労務トラブルを未然に防ぐことが最も有効な手段と考えております。

労働基準法等の諸法令に関する相談には、いつでも乗らせていただきます。

労使トラブルから会社を守るためには就業規則が必要です。

国には法律があり、学校には校則があるように、企業を労使間のトラブルから守るためには事前に就業規則の作成・見直しを行っておくことが大切です。

なぜなら労働時間・賃金・育児休暇などを決める就業規則は職場のトラブル防止に不可欠だからです。諸法令に基づき、御社に合わせた就業規則を作成いたします。

法令違反はその企業の信頼失墜や企業の存続に関わる責任追及に及ぶ大きなリスクとなっており、社会情勢を反映した労働社会保険諸法令の改正には、常に情報収集を行い対応することが必要です。

また事業承継をお考えの経営者の方々にとっても、円滑な承継のためには、きちんとした就業規則を作成しておくことをお勧めします。

会社にとって「人材」は宝です。

昔も今も人事労務管理は企業の健全な発展の鍵です。

人事労務管理の中でも人事制度や賃金制度は、各企業の風土や価値観と密接なつながりを持っています。そして企業の発展の大きな要因に社員の活性化があり、企業の発展・継続には欠かせません。

雇用契約・賃金・労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正な配置等、働く皆様の労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、労使双方にとって満足できる人事・賃金制度の設計することは会社の根幹を作ることであり、非常に大切です。

給与計算代行の最大のメリットは、企業コストの大幅な削減です。

給与計算には日常的に運用コストがかかるうえ、社会保険・労働保険、税金などの高い専門性が必要とされます。

面倒な給与計算業務をアウトソーシングすることは、その他の業務に専念することができ、本業である仕事がはかどります。

担当者の急なケガや退職のリスクもあり、我々社会保険労務士にアウトソーシングすることをお勧めします。

助成金は非常に有効な制度ですが、十分に活用されてないのが現状です。

助成金は融資と異なり返済不要です。また、その使用方法は自由です。さらに助成金を受給することは、国の審査をパスしたこととなり、銀行融資の際にも有利になります。

国が支援する職業訓練・教育訓練や定年延長、雇用調整など一口に厚生労働省の助成金といっても、かなりの種類があります。

各種助成金・奨励金について、当事務所では、会社の現状を常に把握しながら、有効活用できる助成金の助言・申請まで行っています。

各種助成金については『雇用の安定のために』をご参照下さい。

生活上の重大な出来事を金銭面でカバーしてくれるのが年金です。しかし、年金には様々な種類があり、制度も複雑です。

皆様の退職後の生活を支える年金制度。私たち社会保険労務士は、年金の加入期間、受給資格等についてご相談に応じ、わかりやすく説明いたします。

また、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成、提出いたします。

年齢を重ねた時に受給できる老齢年金だけでなく、大切な方が亡くなられたときの遺族年金、障害を負った時の障害年金など申請忘れがないか、ご相談ください。

「いつから、いくら貰える」など年金に関するさまざまな疑問にお答えします。

また正当に支給されるようお手伝いいたします。