社労士からのメッセージ
令和8年1月24日
こんにちは、社会保険労務士の高田です。
気づけば、
忙しさに追われて
「労務のことは後回し」
になっていませんか？
実はこれ、多くの会社が同じ状態です。
問題が起きていないと、
労務はどうしても優先順位が下がります。
でも――
問題は、静かに進行していることが多いのが労務の怖さです。
最近、こんな変化はありませんか？
・人が辞めやすくなった
・採用しても定着しない
・残業や有給の扱いが人によって違う
・「それって違法じゃないですか？」と聞かれてドキッとした
どれか一つでも当てはまれば、
それは労務の見直しサインかもしれません。
労務トラブルは「悪意」より「ズレ」から始まる
実務を見ていると感じます。
多くのトラブルは
✔ 社長が悪い
✔ 会社がブラック
から起きているわけではありません。
原因の多くは、
「昔はそれでよかった」
「みんな分かってくれているはず」
というズレです。
法律は少しずつ変わり、
働く人の意識も確実に変わっています。
会社だけが、
気づかないうちに取り残されてしまう。
これが一番よくあるパターンです。
社労士に相談する一番いいタイミング
よく聞かれます。
「何か起きてから相談すればいいですよね？」
答えは、
起きる前が一番いいです。
・まだ揉めていない
・まだ感情がこじれていない
・まだ選択肢がある
この状態なら、
穏やかに・小さく・確実に整えられます。
労務は「会社を守るための道具」
労務管理は、
従業員を縛るためのものではありません。
✔ 社長が安心して経営できる
✔ 従業員が不安なく働ける
✔ 余計なトラブルに時間を取られない
そのための保険のような仕組みです。
最後にひとこと
「最近、特に困ってはいないけど…」
その状態こそ、
実は一番いいタイミングです。
久々に、
自社の働き方やルールを
少しだけ立ち止まって見直してみませんか。
私たちは、
“問題が起きない会社”をつくるための社労士です。